曼联困境：多爵士成烂粥

曼联：群星璀璨却乱象一锅

埃里克·滕哈格事件深深揭示了曼联足球俱乐部的现状。表面上，曼联汇聚了众多“爵士”，似乎代表着俱乐部的高贵与实力，然而背后却隐藏着一团乱麻。新任俱乐部掌门人吉姆·拉特克利夫爵士试图带领曼联走向复兴，可惜首战失利。在滕哈格执教的短短时间内，夏天的续约和秋天的解雇接连发生，使得曼联在英超联赛的排名跌至令人难以接受的第14位。

五位被视为智囊团的人物——吉姆·拉特克利夫爵士、戴夫·布雷尔斯福德爵士、奥马尔·贝拉达、丹·阿什沃思以及杰森·威尔科克斯——他们被期望带来新的管理策略，为球队指明方向。然而，他们之间的表情严肃和沉默，仿佛是在维拉公园球场贵宾室进行一场庄重的审判，而不是在商讨主教练的未来。

尽管这些人的存在代表了曼联老板对人才引进的决心，但他们的形象却反映出权力中心的混乱与瘫痪。与此同时，英力士的大规模裁员事件更是雪上加霜，250名员工被裁，甚至有员工被要求自付前往温布利观看足总杯决赛的交通费用。这无疑让曼联成为了“厨师过多，菜却做坏”的典型案例。

英力士在滕哈格执教的决策中犯下了严重错误。他们在长达十个月的时间里未能及时作出决定，甚至在所有迹象都指向解雇滕哈格的五月份，犹豫不决。他们本有机会以830万英镑的解约金签下里斯本竞技的鲁本·阿莫林作为替代者，但被短暂的足总杯辉煌冲昏了头脑。

解雇了250名员工后，英力士面临的问题远未结束。他们甚至需要面对高额的解雇补偿金和之前主教练在购买球员时的巨额支出。例如，滕哈格执教期间花费的约1.75亿英镑购买球员的资金如何收回？面对这一切混乱，他们需要重新审视自己的决策和策略。

此外，曼联的管理层也面临严峻挑战。他们需要重新评估他们的引援策略和球员选择标准。尽管拉特克利夫相信他拥有扭转局势的合适人选，如贝拉达和阿什沃思等经验丰富的管理者，但布雷尔斯福德的决策仍然令人费解。作为最终决定与滕哈格续约的人，布雷尔斯福德的做法不仅让俱乐部损失巨大，还让资深员工承受额外负担。

值得注意的是，布雷尔斯福德在足球领域的经验相对较少，他在曼联的成就几乎都来自于他成功管理过的自行车队。然而，足球的管理标准远高于为自行车加油。英力士需要重新审视他们的管理策略和决策过程，确保他们能够为曼联带来真正的改变和进步。

现在，曼联只能寄希望于英力士能够创造奇迹。然而，他们在足球领域的成就与在石油化工领域的表现并不一致。他们需要从过去的错误中吸取教训，明智地选择主教练和球员，以确保曼联能够重回巅峰。否则，他们将面临更可怕的后果和灾难。