夜读：劳苦功高

在一片绿茵场上，足球赛正在激烈进行。球员们奋力奔跑，积极拼抢每一个球权，精心组织每一次进攻，他们的目标明确而坚定，那就是赢得比赛的胜利。然而，如果球员们跑得再起劲却无法准确到位，汗水洒满球场却无法将球送入对方球门，那么他们的“苦劳”便显得有些折扣。

同样的道理也适用于我们的日常工作。无论我们付出多少辛勤的劳动，其最终的目的都是为了解决问题，达成目标。如果只看到人们忙忙碌碌，却看不到实质性的成果，那么这种“只开花，不结果”的工作方式也会让人对其价值产生疑问。

没有人能够轻松地获得成功，勤奋是通往成功的必经之路。但这并不意味着只要我们任劳任怨、踏实肯干，便可以一切如意。有人曾说，“请不要再强调没有功劳也有苦劳”，因为苦劳在某种程度上是一种负担，而功劳才是我们存在的价值和条件。

功劳是工作中的实际成绩，是看得见、摸得着的结果；而苦劳只是过程，是我们在工作中付出的努力。出力的多少并不一定与效果的好坏成正比。在现实生活中，我们常常能看到广种薄收、出力没绩效的情况。

值得注意的是，有些人错误地将“劳苦”与“功高”等同起来。他们或者使用错误的方法，简单重复却不讲求效率；或者唱功好做功差，忙于无谓之事；或者只是表面上忙碌，实则无所作为；还有的以短暂的勤奋来博取关注，如通宵达旦地工作只为了在领导面前展现自己。这些行为都是形式主义的表现，即使付出了再多的“苦劳”，也难以转化为“功劳”。

真正的干事创业、为官做人应当表里如一、实实在在。如果一味追求“没有功劳也有苦劳”的信念，那只会陷入辛辛苦苦的官僚主义之中。不分轻重缓急、只抓表面工作、庸碌无功，这类不正确的努力越多，越容易造成公共资源的浪费，也越容易影响党风政风。

要做到忙忙碌碌并做出真正的实绩并不容易。对于党员干部来说，应该正确对待苦劳与功劳的关系，摒弃蛮干和简单重复的工作方式，善于分配精力和时间，将心思用在解决问题和成就事情上。同时，我们也应该建立正确的干部评价机制，不仅仅看人们有多忙，更要看解决了多少问题、办成了多少事情、给群众带来了多少实惠。

当然，我们也不能仅凭结果来评判一个人的成败。在深化改革的道路上，难免会遇到各种困难和挑战。急功近利、好大喜功的态度同样会带来危害。因此，我们需要有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。有的“苦劳”虽然暂时看不到明显的成果，但它们为成功积蓄了养料，某种意义上也是一种“功劳”。

在监督和考核工作时，我们应该善于区分真正的努力和表面的忙碌。只有这样，才能给那些真正为改革付出努力的人提供试错的空间，让那些只顾忙碌却无实际成效的人无处遁形。

干工作不是为了给他人看，而是要真正有所作为。不追求虚名、不兴伪事、脚踏实地、拼搏进取，我们才能赢得经得起时间检验的功绩。这样的工作态度和努力才是最具有价值的。